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El sector del empleo que le ganó a la pandemia: los perfiles IT más demandados en Argentina

El sector del empleo que le ganó a la pandemia: los perfiles IT más demandados en Argentina
Este rubro floreció sobre todo en las áreas vinculadas a las necesidades de las empresas de seguir operando de forma remota durante la crisis
Por iProfesional
21.09.2020 11.49hs Management

El mercado laboral se encuentra en un contexto complejo con motivo de la pandemia generada por el coronavirus. Actividades suspendidas, otras que continúan trabajando normalmente, algunas que vuelven a abrir, "home-office" para algunos, entre otras características; en un marco de cierta incertidumbre.

En este difícil escenario hay un sector que no sólo se mantuvo casi inmune a la pandemia y sus consecuencias en el aspecto laboral, sino que incluso llegó a crecer y fue uno de los pocos que mostró gran actividad. Se trata del sector de IT.

"Podemos decir que el sector IT fue uno de los pocos que no sufrió grandes bajas, sino todo lo contrario. La demanda de algunos perfiles de tecnología y telecomunicaciones aumentó por la necesidad de las empresas de mantener funcionando sus sistemas", destacó Yeryé Bermúdez, Gerente de la División Technology de Adecco Argentina.

Asimismo, puntualizó que "la parte de infraestructura en redes y soporte técnico aumentó su demanda en los últimos meses por la necesidad que tienen las compañías de continuar funcionando aunque sea de manera remota", amplió.

En este contexto, los perfiles IT más solicitados durante la pandemia según Adecco Argentina fueron hasta el momento los siguientes:

  • Soporte Técnico
  • Administrador de Aplicaciones
  • DevOps
  • Sysadmin
  • Desarrolladores (PHP, Java, Python)

En un mismo sentido se prevé que a esas posiciones se sumarán otras al segmento de alta demanda de talentos cuando la pandemia finalice:

  • Analistas Funcionales
  • Desarrolladores
  • Equipos de soporte
  • Todos estos perfiles tienen que ver con las previsiones de las empresas para poder estar preparadas en casi de que llegue a surgir nuevamente una situación como la que estamos atravesando.

"Las empresas necesitan personal que esté listo para tomar tareas en la inmediatez. Lamentablemente, en este contexto algunas no tienen mucho tiempo de capacitar a los recursos por lo que los conocimientos y experiencias previas son y serán muy requeridos", agregó Bermúdez.

Faltante histórico de perfiles IT

El talento tecnológico en la Argentino es valorado pero faltan perfiles con experiencia
El talento tecnológico en la Argentino es valorado pero faltan perfiles con experiencia

Si bien el talento "tech" argentino es muy competitivo, el sector IT presenta un faltante "histórico" de perfiles con conocimientos y experiencia.

La llegada de proyectos de tecnología de empresas del exterior ha hecho que muchas de las personas capacitadas en estas áreas trabajen desde Argentina para otros países; con salarios dolarizados, trabajo remoto y proyectos que presentan un reto constante para el mercado argentino.

¿Los trabajos del sector son estables y de largo plazo o por proyectos puntuales? Adecco asegura que dentro del sector se pueden encontrar de los dos tipos. Muchas empresas del rubro IT se manejan por proyectos, en los que desde el primer momento el profesional sabe que tienen un inicio y un fin.

Otras en cambio tienen demanda constante; por lo que se inicia un proyecto y ni bien finaliza comienzan otro. En algunos casos, incluso, los profesionales se encuentran trabajando en varios proyectos en forma simultánea.

¿Cuáles son las habilidades más valoradas por las empresas?

Qué habilidades tendrán que tener en estos momentos los programadores
Qué habilidades tendrán que tener en estos momentos los programadores

Desde Adecco Argentina aseguran que en este contexto las empresas no tienen muchas chances de capacitar a su personal IT pero necesitan que estén disponibles para tomar tareas en la inmediatez. 

En ese marco, valoran a los talentos que les ofrecen las siguientes habilidades

  • Capacidad para trabajar en equipo
  • Capacidad para resolver conflictos y problemas
  • Capacidad para tomar decisiones
  • Adaptación al cambio
  • Comunicación eficaz
  • Proactividad
  • Pensamiento lateral (pensar fuera de la caja)
  • Habilidades de liderazgo (a desarrollar)
  • Relaciones de larga data (no ser un "job hopper" o saltar de un empleo a otro)
  • Autogestión
  • Capacidad de aprendizaje autónomo
  • Idiomas